西班牙新劳工改革法令正式执行，劳工部将严查“临时合同”！

华商黄页管理员

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西班牙劳工法大改革

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根据皇家法令32/2021 de 28 de diciembre, 自2022年起，临时合同将被取消，雇主与员工之间只能签署长期合同（特殊情况下除外）。此项法令于2021年12月31日起，正式生效。该项法令有3个月的缓冲期。

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临时合同：工程/服务类合同消失

2022

但是

以下三种情况可继续签署临时合同：

01

公司业务出现不可预见性的增长

即由于公司业务突然增长，导致生产与工作岗位不匹配时，可签署临时合同。

此类合同最长可签署6个月，可续签1次，最多可延长至1年。

02

公司业务出现可预见性的增长

即可事先预料到，到某一阶段需要添加员工来持续公司的业务运作。

此类合同最多一年可签署90天，但不可连续，且需是间接性的

03

临时替代合同

即可临时代替老员工的一类合同。

此类合同可在老员工缺勤前15天开始，同时也适应于填补另一名员工的空缺，但上保时，需要注明代替员工的姓名和原因。

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建筑领域的合同

Contratos Construcción

此领域的合同也将是长期性的。

工程完成后，公司必须提出重新安置员工的建议，并在必要时由公司负责制定培训流程。如果员工拒绝或因为没有合适的职位无法重新安置员工，导致合同终止，需按照工资（根据集体协议中规定的工资金额）的7%进行赔偿。

3

有期限性的临时合同

必须有一个实用的培训计划和足够的辅导监督

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